Jobcoaching und Arbeit im Betrieb
Dabei kann es sich sowohl um sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse handeln als auch um individuelle Teilhabemöglichkeiten am Arbeitsmarkt. Darum besprechen wir zunächst mit den Teilnehmenden ihre Wünsche, Ziele und Talente. Wir besprechen betriebliche Anforderungen und Abläufe und sind an ihrer Seite, während die Teilnehmenden ihren neuen Arbeitsplatz kennen lernen und Schritt für Schritt in den Betrieb hineinwachsen. Bei der Anpassung von Anforderungen, in Krisen und schwierigen Situationen helfen wir bei der Lösungssuche.
Unsere Leitungen für den Betrieb
- Wir kümmern uns um das perfekte Matching: Gemeinsam mit allen Beteiligten stimmen wir die betrieblichen Anforderungen und die Leistungsfähigkeit der Bewerberinnen und Bewerber aufeinander ab.
- Wir suchen nach den passenden Arbeitsplätzen und spüren geeignete Beschäftigungsnischen im Betrieb auf.
- Wir entlasten die Betriebe bei der Einarbeitung und helfen auch in schwierigen Situationen bei der Lösungssuche.
- Wir setzen auf nachhaltige Beschäftigungsverhältnisse - und darum nicht nur auf eine gute Vorbereitung, sondern auf eine individuelle und längerfristige Begleitung.
Inklusion eröffnet Möglichkeiten!
Viele Erfahrungen in Betrieben und auch Studien belegen inzwischen die positiven Effekte von Inklusion:
- Loyalität: Wenn Menschen mit Behinderung die Chance zur Inklusion erhalten, sind sie häufig hochmotiviert und identifizieren sich stark mit ihrem Betrieb.
- Leistung: Menschen mit Behinderungen bringen viele Leistungspotenziale mit und haben häufig
besondere Fähigkeiten. - Teamgeist: In inklusiv geführten Arbeitsgruppen herrscht ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl das verbessert die gesamte Gruppenleistung.
- Außenwirkung: Betriebe, die Menschen mit Behinderung einstellen, erhöhen ihr soziales Image.