Der DUOday ist ein internationaler Schnuppertag, an dem Menschen mit geistiger, seelischer oder körperlicher Beeinträchtigung einen Einblick ins Arbeitsleben erhalten. Die Idee: Ein*e Mitarbeiter*in und ein Mensch mit Beeinträchtigung bilden ein Duo und verbringen gemeinsam einen Arbeitstag. Das bietet Unternehmen die Chance, einen wichtigen Beitrag zur Teilhabe zu leisten und eigene Erfahrungen mit Inklusion am Arbeitsplatz zu machen.
Der DUOday fand in Konstanz erstmals 2019 in rund 30 Unternehmen statt. Christian Bernardi konnte damals als Praktikant einem Profifotografen über die Schulter blicken. 2021 macht sich Bernardi als Botschafter für den DUOday stark. Der 50-Jährige, der seit vielen Jahren wegen einer psychischen Erkrankung in Behandlung ist, lebt mittlerweile symptomfrei. "Mehrere Praktika sowie das Jobcoaching durch die Caritas waren für mich dabei eine große Hilfe", berichtet Bernardi. Im Rahmen seiner Tätigkeit im Seewerk Radolfzell - einer Werkstätte für Menschen mit seelischen Beeinträchtigungen - fand er eine Beschäftigung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt.
Ute Jakob, Leiterin des Fachdienstes Betriebliche Inklusion bei der Caritas, ruft Unternehmen zum Mitmachen beim DUOday 2021 auf: "Unsere langjährigen Erfahrungen mit unseren Partnerbetrieben belegen die positiven Effekte von Inklusion. Die von uns eng begleiteten Menschen haben als neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine starke Loyalität zum Betrieb, bringen besondere Fähigkeiten und eine hohe Motivation mit und stärken den Teamgeist."
Weitere Informationen zum DUOday und zur Anmeldung gibt es unter www.caritas-konstanz.de/DUOday oder direkt beim Fachdienst Betriebliche Inklusion, Ute Jakob (Tel.: 07732/93805923, u.jakob@caritas-kn.de) oder Evelyn Kraus (Tel.: 07732/93805924, e.kraus@caritas-kn.de).
Der Fachdienst Betriebliche Inklusion des Caritasverbands Konstanz e.V. hat die Inklusion von Menschen mit Behinderungen in Betriebe des allgemeinen Arbeitsmarktes zum Ziel. Die Überzeugung: Inklusion am Arbeitsplatz gelingt optimal, wenn Betriebe und Beschäftigte mit den Methoden des Jobcoachings beraten und begleitet werden. Dazu bespricht der Fachdienst zunächst mit den Teilnehmenden ihre Wünsche, Ziele und Talente. Auf dieser Grundlage werden passende Erprobungsmöglichkeiten gesucht und geeignete Beschäftigungsnischen in Betrieben aufgespürt. Der Fachdienst bespricht betriebliche Anforderungen und Abläufe und steht allen Beteiligten zur Seite, während die Teilnehmenden ihren neuen Arbeitsplatz kennen lernen und Schritt für Schritt in den Betrieb hineinwachsen. So gelingt Inklusion nachhaltig und ist für alle ein Gewinn.