Drei Schritte in die Arbeitswelt

Schritt für Schritt begleiten wir Menschen auf dem Weg in eine sinnvolle Beschäftigung. Berufliche Bildung verstehen wir als gemeinsamen Prozess der Lernenden und Lehrenden: Wir beteiligen die Beschäftigten bei der Umsetzung vereinbarter Ziele und behalten eine mögliche Beschäftigung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt stets im Blick.

1. Eingangsverfahren: In der Regel ist der erste Schritt eine mehrwöchige Erprobungsphase in unserem Qualifizierungszentrum. Hier beantworten wir folgende Fragen: Welche Eignungen und Neigungen bringt die Person mit? Welche berufsfördernden und ergänzenden Maßnahmen kommen für sie in Betracht? Ist das Seewerk hierfür die richtige Einrichtung? Wir besichtigen gemeinsam die verschiedenen Standorte und stellen die verschiedenen Arbeitsbereiche im Seewerk vor.

2. Berufsbildungsbereich: Auf die Erprobungsphase folgt die berufliche Bildung. Sie führt langsam ans Arbeiten heran und schafft die Grundlage für eine spätere Eingliederung in den regulären Werkstattalltag oder ins Arbeitsleben. Wir vermitteln wichtige Grundarbeitsfähigkeiten und -fertigkeiten wie Ausdauer, Konzentration, Durchhaltevermögen, Pünktlichkeit, Teamfähigkeit, motorische Geschicklichkeit und Qualitätsbewusstsein. Außerdem vermitteln wir berufliche Grundkenntnisse in den Bereichen Kommissionierung, Montage und Technischer Dienst, Hauswirtschaft, Garten- und Landschaftspflege sowie Bürotätigkeiten.

3. Arbeitsbereich: Dank der Vielfalt der Arbeiten im Seewerk - von einfachen handwerklichen Arbeiten bis hin zur herausfordernden Dienstleistung - finden unsere Beschäftigten eine, ihren Interessen und Fähigkeiten, entsprechende Tätigkeit. Wir berücksichtigen die Art und Schwere der Behinderung, die Leistungsfähigkeit, die Entwicklungsmöglichkeiten sowie die persönliche Eignung und Neigung. So kann jeder seine Fähigkeiten einbringen und seine Leistungsfähigkeit weiterentwickeln.

Weitere Informationen

Das Seewerk steht Menschen offen, die aufgrund einer psychischen Erkrankung und/oder einer geistigen/körperlichen Behinderung nicht in der Lage sind, auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu arbeiten. Die Voraussetzungen: Sie sind in unserem Einzugsgebiet wohnhaft, sie erfüllen die Aufnahmevoraussetzungen für eine Werkstatt für Menschen mit Behinderung und ihr Rehabilitationsträger übernimmt die Finanzierung. Wir informieren über mögliche Maßnahmen, unterstützen bei der Antragstellung und klären die Finanzierung mit den Kostenträgern.

Menschen, die aufgrund der Schwere ihrer Behinderung nicht in einer Arbeitsgruppe der Werkstatt tätig sein können, begleiten wir intensiv in unserem Förder- und Betreuungsbereich im Seewerk II. Hier geht es vor allem darum, den Lebensalltag der oftmals mehrfach schwerbehinderten Menschen zu bereichern und ihnen ein Höchstmaß an Eigenständigkeit und Teilhabe zu ermöglichen. Körperwahrnehmung, Motorik, Kontakt und Kommunikationsfähigkeit sowie soziale und emotionale Kompetenz stehen dabei im Vordergrund.

Dieses Angebot im Qualifizierungszentrum Radolfzell richtet sich an Menschen, die aufgrund einer psychischen Erkrankung nicht mehr als 15 Stunden pro Woche arbeiten können. In einer kleinen Gruppe schaffen wir soziale Kontaktmöglichkeiten, um Isolation und Rückzug entgegenzuwirken. Wir strukturieren den Alltag durch eine anregende Beschäftigung. Wir stärken das Selbstwertgefühl - zum Beispiel durch kreative Aufgaben, Ausgleichsgymnastik und Gedächtnistraining - und bauen die Leistungsfähigkeit schrittweise aus.

Der Fachdienst betriebliche Inklusion ist ein von Aktion Mensch gefördertes Projekt.
Unser Ziel: die Inklusion von Menschen mit Behinderungen in Betriebe des allgemeinen Arbeitsmarktes. Unsere Überzeugung: Inklusion am Arbeitsplatz gelingt, wenn wir Betriebe und Beschäftigte mit den Methoden des Jobcoachings optimal beraten und begleiten.
Dabei kann es sich sowohl um sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse handeln als auch um individuelle Teilhabemöglichkeiten am Arbeitsmarkt. Darum besprechen wir zunächst mit den Teilnehmenden ihre Wünsche, Ziele und Talente. Auf dieser Grundlage suchen wir nach den passenden Erprobungsmöglichkeiten und spüren geeignete Beschäftigungsnischen in Betrieben auf. Wir besprechen betriebliche Anforderungen und Abläufe und sind an ihrer Seite, während die Teilnehmenden ihren neuen Arbeitsplatz kennen lernen und Schritt für Schritt in den Betrieb hineinwachsen. Bei der Anpassung von Anforderungen, in Krisen und schwierigen Situationen helfen wir bei der Lösungssuche und bei der Umsetzung von konkreten Schritten.