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  • Arbeitsplatz Caritas

Jobcoaching der Caritas erneut zertifiziert

Seit 2015 begleitet der Fachdienst Betriebliche Inklusion mit dem Jobcoaching Menschen mit Behinderung, die einen Praktikums- oder Arbeitsplatz auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt suchen. Mit der erfolgreichen Re-Zertifizierung ist das Jobcoaching jetzt langfristig anerkannt und setzt künftig einen Schwerpunkt auf digitale Kompetenzen.

Menschen mit einer Behinderung, die in einer Werkstatt beschäftigt sind, sich beruflich weiter entwickeln wollen oder eine Beschäftigung in der freien Wirtschaft suchen, finden beim Fachdienst Betriebliche Inklusion (FBI) passgenaue Unterstützung. Die Jobcoaches versuchen, die Wünsche und Ziele, die Einschränkungen und die Erfordernissen des Arbeitsmarktes miteinander in Einklang zu bringen: Sie qualifizieren und begleiten den Menschen mit einer Behinderung am Arbeitsplatz. Und sie unterstützen und beraten den Arbeitgeber dabei, Anforderungsprofile und Arbeitsbedingungen an die Einschränkungen der neuen Mitarbeitenden anzupassen. Durch diese langfristige und bedarfsgerechte Unterstützung gelingt es, gemeinsam individuelle und tragfähige Lösungen zu entwickeln.

Denn erklärtes Ziel des FBI und der Jobcoaches ist es, die Menschen in eine sozialversicherungspflichtige Anstellung zu vermitteln und inklusive Arbeitsplätze dauerhaft zu sichern. Arbeitgeber erhalten häufig eine Förderung, bspw. Eingliederungszuschüsse oder einen Nachteilsausgleich. Auch hierzu berät sie der FBI.
Das Jobcoaching des FBI ist seit Oktober 2021 erneut nach AZAV zertifiziert und zugelassen. „Mit der Re-Zertifizierung haben wir den Nachweis erbracht, dass wir alle rechtlichen Anforderungen an Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung erfüllen“, unterstreicht FBI-Leiterin Ute Jakob. Und: Jakob hat mit ihrem Team das Zertifizierungsverfahren für eine inhaltliche Neuausrichtung genutzt und das wichtige Thema der digitalen Teilhabe ins Konzept aufgenommen. Christine Herbrig, Leiterin des Caritas-Fachbereichs Menschen qualifizieren und Arbeit geben, ergänzt: „Digitale Kompetenzen sind auch für eine gelingende Inklusion im Arbeitsleben immer wichtiger.“ Die Beratung, der Kontakt und die Qualifizierung im Rahmen des Jobcoachings finden darum künftig auch mit Online-Formaten.

Unternehmen Inklusion

So profitieren Betriebe und Mitarbeitende

Unser Ziel als Fachdienst betriebliche Inklusion: die Inklusion von Menschen mit Behinderungen im Arbeitsleben. Unsere Überzeugung: Inklusion am Arbeitsplatz gelingt, wenn wir sie gut vorbereiten und Betriebe und Beschäftigte dabei intensiv beraten und begleiten.

Unser Angebot für Menschen mit dauerhafter Erwerbsminderung

  • Wir schauen, welche Wünsche, Ziele und Talente sie mitbringen.
  • Wir finden passende Erprobungsmöglichkeiten in Betrieben.
  • Wir begleiten sie bei der Einarbeitung und besprechen betriebliche Anforderungen undAbläufe.
  • Wir sind an ihrer Seite, während sie ihren neuen Arbeitsplatz kennen lernen und Schritt für Schritt in den Betrieb hineinwachsen.

Unser Angebot können Menschen mit Teilhabehemmnissen in Anspruch nehmen (Schwerbehindertenausweis nicht erforderlich).

Unsere Leistungen für den Betrieb

  • Wir kümmern uns um das perfekte Matching: Gemeinsam mit allen Beteiligten stimmen wir die betrieblichen Anforderungen und die Leistungsfähigkeit der Bewerberinnen und Bewerber aufeinander ab.
  • Wir suchen nach den passenden Arbeitsplätzen und spüren geeignete Beschäftigungsnischen im Betrieb auf.
  • Wir entlasten die Betriebe bei der Einarbeitung und helfen auch in schwierigen Situationen bei der Lösungssuche.
  • Wir setzen auf nachhaltige Beschäftigungsverhältnisse – und darum nicht nur auf eine gute Vorbereitung, sondern auf eine individuelle und längerfristige Begleitung.

Gerne beraten wir Betriebe, wie sie Eingliederungszuschüsse und andere Fördermittel für die Einstellung eines Menschen mit Behinderung optimal nutzen. 

Inklusion eröffnet Möglichkeiten!

Viele Erfahrungen in Betrieben und auch Studien belegen inzwischen die positiven Effekte von Inklusion:

  • Loyalität: Wenn Menschen mit Behinderung die Chance zur Inklusion erhalten, wollen sie Vertrauen zurückgeben. Sie sind hochmotiviert und identifizieren sich stark mit ihrem Betrieb.
  • Leistung: Menschen mit Behinderungen bringen viele Leistungspotenziale mit und haben häufig besondere Fähigkeiten.
  • Teamgeist: In inklusiv geführten Arbeitsgruppen herrscht ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl – eine gute Grundlage für die Verbesserung der gesamten Gruppenleistung.
  • Außenwirkung: Betriebe, die Menschen mit Behinderung einstellen, erhöhen ihr soziales Image.
  • Kontakt
Ute Jakob
Leitung und Jobcoach
+49 7732 938059-23
+49 7732 938059-23
u.jakob@caritas-kn.de
Caritasverband Konstanz e.V.
Fachdienst betriebliche Inklusion
Hohentwielstrasse 6
78315 Radolfzell
Evelyn Kraus
Jobcoach
+ 49 7732 938059-24
+ 49 7732 938059-24
e.kraus@caritas-kn.de
Caritasverband Konstanz e.V.
Fachdienst betriebliche Inklusion
Hohentwielstraße 6
78315 Radolfzell

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Weitere Informationen zum Thema

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